Bock & Heitbreder
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Personalzeiterfassung (PZE)

Seit dem 1.1.2015 ist das Tarifautonomiestärkungsgesetz flächendeckend in Kraft, besser bekannt als der Mindestlohn.

Durch die Neuregelungen des Tarifautonomiestärkungsgesetzes sind Arbeitgeber verpflichtet, Beginn, Ende und Dauer von bestimmten Arbeitnehmern aufzuzeichnen, und zwar spätestens bis zum Ablauf des siebten auf den Tag der Arbeitsleistung folgenden Kalendertages.

Diese Aufzeichnungspflichten bestehen für alle Arbeitnehmer/innen bestimmter Branchen und für alle geringfügig oder kurzfristig Beschäftigte sämtlicher Branchen. Daher betreffen diese Dokumentationspflichten jeden Betrieb in Deutschland.

Bislang wurden diese Stunden oft per Tabellenkalkulation oder manuell erfasst. Das wird jetzt lästig, denn die Stunden müssen peinlich genau nachgehalten und alle sieben Tage quittiert werden. Mit unserer PZE kann diese aufwändige Arbeit problemlos abgedeckt werden und Sie gewinnen noch zusätzliche Vorteile.

Mit der integrierten Personalzeiterfassung (PZE) haben Sie die Möglichkeit, Kommt - Geht - Buchungen und Unterbrechungen zu erfassen. Dabei können Sie mit Hilfe von Zeitmodellen verschiedene Arbeitszeiten von Mitarbeitergruppen berücksichtigen. Die Zeitmodelle sind für 3- Schicht-Betrieb ausgelegt. Darüber hinaus gibt es noch abweichende Zeitmodelle um Ausnahmesituationen, wie z.B. Krankheitsvertretung abzudecken.

Über ein Statusfenster sehen Sie übersichtlich alle Mitarbeiter. Dort können Sie z.B. sehen, ob Mitarbeiter anwesend, abwesend, im Urlaub oder krank sind. Sie sehen auch, wann er sich an- oder abgemeldet hat. Über eine Verknüpfung mit der BDE erfahren Sie noch, an welchem Auftrag der Mitarbeiter gerade arbeitet und der Auslastungsgrad kann ermittelt werden. Die Personalzeiterfassung führt die Fehltage (Krank, Kurzarbeit, Urlaub usw.) mit in den Monatsabschluss. Die Erfassung kann direkt am PC erfolgen oder optional über Hardware für Zeiterfassung.

 

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